MINATO
MANAGEMENT
LABOR
OFFICE
みなと経営労務事務所
MESSAGE

みなと経営労務事務所では従来の社会保険労務士の枠にとらわれず、まったく新しい発想で社会に貢献するため、
「創造」「未来」を生み出す事に常に挑戦し続けており
“最先端の労務のカタチ” 将来の企業のあるべき姿に向けた、最善の選択肢を常にご提案いたします。

また、世界経済のグローバル化が進むなか、規制緩和による雇用状況、法改正にも今までとは違う変化が訪れ、
これからの人材を“育てる”新時代を見据えた、戦略的な取り組みも必要となってきております。
FEATURES
弊所の特長
  • 当事務所では、二人体制でサポートさせていただきますので、急なお問い合わせなどにも迅速な対応が可能です。
    また、労務のシステム化を行うことで、効率よくお客様とのやり取りを行うことが可能です。
    1社に2人のサポート体制
  • 当事務所は業界にとらわれない幅広い業界に対応した豊富な実績があります。各専門家とのネットワーク、事務組合の完備など、様々なお客様に対しても幅広く対応が可能です。
    多様な業界に精通
  • 当事務所はお客様に情報発信をし、事業主様とともに経営・労務の改善に取り組む姿勢です。システム化も含め労務管理を総合的な視点からサポートさせていただき、多角的なご提案をさせて頂きます。
    積極的な提案
BUSINESS
事業案内
BUSINESS 01
今後生き残るためには「人が育つ企業」になる必要があります。助成金の受給申請をするだけではなく、当事務所の豊富な経験を基に助成金を活用した効率的な職場・労務改善をご提案致します。面倒な手続きやご相談などお気軽にお問い合わせください。
BUSINESS 02
当事務所では年金に精通した経験豊富な社会保険労務士が対応致しますので、スムーズに請求することができ、最短での支給決定を目指します。面倒な手続きや書類入手など安心して生活を送れるよう支給までをサポートさせて頂きます。
BUSINESS 03
当事務所では、就業規則は「想いを伝え、会社を守る」ものだと考えています。事業主様の事業に対する想いを就業規則を通して従業員に伝えるご提案をさせて頂きます。また、就業規則を作成していない場合や作成していても大切な部分が抜けていたりすると意味がないものになってしまいます。労働環境の変化によって今後益々就業規則の必要性は高まってきます。労働問題に発展する前に万全の備えを行いましょう。
BUSINESS 04
給与支給額や勤怠集計のデータを基に、所得税や社会保険料等控除後の差引支給額を算出し、支給一覧表と個人別明細書を作成致します。また、賃金台帳の作成など法律で定められた資料作成なども受け付けております。社員が急に増えて手が回らないなどお困りのことがあればお気軽にご相談ください。
BUSINESS 05
労働社会保険諸法令に基づいて作成、提出をしなければなりません。入社・退社・引っ越し・出産などに伴って様々な手続きが必要になってきます。また、労働保険料概算確定申告や社会保険算定基礎手続といった毎年手続きが必要なものもあります。当事務所が的確な事務処理を行うことでリスク管理が可能となり、法改正にも迅速な対応が可能となります。
BUSINESS 06
平成28年1月よりマイナンバー制度が本格的にスタートし、平成30年5月から雇用保険申請では必須になり、取り扱いについても企業様は頭を悩ませています。当事務所では士業唯一の認証制度SRPⅡ(特定個人情報等について適切な安全管理措置が講じられた認定事務所)で安心、的確なご提案をし収集代行からマイナンバー保管までクラウド運用で、担当者様のご負担を大幅に削減いたします。
OTHER
その他・ご相談